近年来

，中国环保承德公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为根本遵循
，在集团公司和中国环保党委的正确领导下
，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，以“中央企业党建提升年”、“中央企业党建巩固深化年”专项行动为抓手，围绕企业生产经营中心任务，将党建工作与生产经营紧密融合
，不断提高党建工作质量
，巩固深化宣传思想工作，党建工作质量稳步提升。2016年荣获承德市思想政治工作研究会思想政治工作研究先进单位
，2017、2019

、2020年荣获承德市国资委“先进基层党组织”等荣誉称号。

自2009年开始投产运营
，中国环保承德公司走过了11年的辉煌历程
。2018年由于设备运行效率低
、环保指标排放压力大等弊病凸显，公司生产经营困难
，导致员工思想情绪出现巨大落差，队伍士气不高。面对企业困境
，承德公司破旧立新，采取一系列举措
，让企业“起死回生”，趟出了一条创新变革的康庄大道。承德公司党支部通过探索“三微”步骤与生产经营创新创效相结合
，将党支部工作考核机制贯穿生产经营工作始终
，激发了员工干事创业精气神

，凝聚员工奋进力量
，2018年3号炉投运后生产平稳形势向好，2020年4号炉扩建工程建设安全稳定高效推进
。“三微三新”新模式的推行，促进党建工作与生产经营工作深度融合，助推企业提质升级。

一
、推行“微党课+微视频+微电子报”新模式
，凝聚人心。

为进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项行动部署
，激发员工干事创业精气神、焕发企业活力
，承德公司党支部牢牢把握支部战斗堡垒作用，以问题为导向
，创新工作方法

，将党建工作与生产经营中心紧密融合的过程中，通过不断探索和总结
，形成了党建工作“三微三新”新模式，助推企业提质升级。

承德公司党支部认真贯彻落实“三会一课”制度，把“微党课”课堂作为员工思想建设的重要阵地

。以党小组为单位，每月开展一次以“讲故事”为主题的“微党课”，邀请积极分子
、各岗位员工参与活动
，轮流讲述自己亲身经历的或发生在身边的鲜活故事，尤其是结合今年疫情防控方面的内容
。今年共开展微党课9期，已有9名党员登台授过课，强有力的思想引领激发出员工特别能攻坚、特别能担当的精气神。

党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
，以“我身边的先进事迹”为主题，开展“微视频”征集活动
。共征集来自各岗位选送的10部作品
，内容涵盖了员工身边关于脱贫攻坚
、疫情防控、生产经营工作的先进典型，充分展示了优秀事迹的风采
，培养员工对先进模范的认同感
，推动企业形成了“创先争优”的良好风气
。一名党员说：“每个岗位都有模范，我要争做我从事岗位的模范，这是我今后的目标。”

党支部充分发挥公司内刊沟通传达、舆论宣传的思想阵地作用

，改版升级公司“环能报”，将纸质内刊的互动性差、周期长、传播速度慢等劣势转化为微电子报的互动性强、传播速度快、拓展性好等优势。2021年结合公司阶段性工作，按照战疫情、机组大修、安全生产月

、建党100周年、先进事迹等主题共出版编辑微电子报6期，及时反映挖掘了企业生产经营过程中的先进事迹等内容。同时在原有美文苑基础上增设了“幸福相依”栏目，收集员工的生活感悟
、关于生活、工作、家庭等各方面故事，收录员工的亲子照、全家福
、班组或部门活动合影
，做成图文并茂的微电子报发到朋友圈、微信群中。微电子报的刊发引发员工的强烈反响，他们看到自己工作
、生活的照片
、看到周围同事对自己或身边事件的描述和评价，感受到了企业对这项工作的关注
，提高了员工的自豪感，增强了员工的幸福感
，调动了员工的积极性。一位生产员工这样说：“微电子报真是太方便了，我工作之余抽出五分钟时间打开手机划两下就能观看
，当我看到报纸上出现我的全家福时
，感觉太幸福啦
！”

二
、 创新正向激励机制
，发挥“指挥棒”作用。

根据中国环保的统一部署
，承德公司党支部2020年开展提质增效专项行动
，通过创新正向激励机制，制定下发了《市场开发奖励办法》、《创新及最佳实践管理制度》
，鼓励员工充分利用各自的社会资源
，参与周边县区的垃圾市场开发工作，对于能够促成签订生活垃圾处理特许经营协议或生活垃圾处理协议的
，按照项目奖励评定表及奖励标准进行奖励
。公司的科技创新方面设立创新及最佳实践奖，按照最佳实践项目对于公司经营的影响、技术水平含量
、经济效益进行评定，设置特等奖
、一等奖等六个奖项，用于鼓励员工创新
。2020年设立创新及最佳实践活动奖金总额20万
，共评选出特等奖3项
，一等奖5项
，二等奖10项
，三等奖15项，特殊奖及鼓励奖58项
。2021年截至5月底收到各部室创新及最佳实践申报项目11项
，按照制度要求等待年底最终评选
。通过物质奖励和精神奖励相结合
，发挥激励机制“指挥棒”作用，给干部员工加油鼓劲，真正激发干事创业激情。

三、一张“日常考核积分表”提振党员精气神

。

自2018年公司亏损以来

，员工思想情绪出现巨大落差，队伍士气不高，党员参与组织生活积极性不高，对支部安排的任务不积极、不主动，敷衍了事
。为解决党支部缺乏激励约束机制、党建工作活力不足的问题

，承德公司党支部创新开展党员积分制管理。为了保证评分标准制定的客观公正、覆盖面广、针对性强
、切实可行，而且要坚持正向激励为主，让落后者变优秀，让优秀者更卓越


，党支部从生产实际和日常党建工作需要出发

，集思广益，将党员积分制指标设置为日常考核积分和动态管理积分两大类
。日常积分体现党员履行基本义务的情况

，党员按期参加活动完成任务的不扣分

，未完成任务的按照指标考核相应分数。动态管理积分为奖惩性加减分
，奖励性积分重点体现党员在日常工作和生活中发挥先锋模范带头作用的情况
，主要包括岗位工作取得突出业绩
、积极参与精准脱贫
、获得上级表彰奖励、学习强国积分等中心工作取得明显成效
、主动参与志愿服务和公益活动得到社会广泛认同等情况。惩罚性扣分重点体现党员日常工作和生活中存在不当行为的情况，主要包括工作不当造成负面影响
、违纪违规
、违反国家法律和社会道德
、家庭美德、参加宗教和封建迷信及赌博活动等情况，屡次犯同一问题的累计扣分。2020年1月，党支部书记冯敬远向党支部提出推行市场开发、创新及最佳实践激励机制，支部采纳了此建议，奖励冯敬远同志2分

。2020年5月
，党支部副书记鞠新闻向党支部提出了创建党建品牌增添微电子报
、微视频等措施的建议
，支部采纳了此建议，奖励鞠新闻同志2分。积分登记实施“一员一档”，每名党员一个独立档案，指定专人做好党员积分登记，党支部每月定期讨论党员积分情况
，每季度一汇总
、年底一总评，在党员大会
、微信群和一楼公示栏中公开，接受党员和群众监督
，实行动态管理、量化考核。党支部将党员积分结果运用到党员评先评优各环节。90分以上的为优秀等次
；70-89分的为合格等次
；60-69分的为基本合格等次；60分以下的为不合格等次
。对优秀等次的党员，可作为支部、上级党委优秀共产党员推荐对象给予表彰奖励；同时给予工作绩效加2分的奖励。对不合格等次的党员
，工作绩效扣2分的处罚
。2020年党员赵旭在积分评定中被评为优秀，支部推荐其作为优秀共产党员参与承德市国资委“两优一先”评选，赵旭最终获得国资委优秀共产党员荣誉称号
。2021年对党员积分制管理制度进行了修订，将原来的年底考核改为每季度汇总考核，对日常合计积分排在前五位的党员评定为优秀
，并给予奖励；截至二季度，已对10名党员进行了奖励；同时开展党史学习教育学习笔记展评活动，对党员党史学习笔记进行评比展播，根据笔记内容
、整体版面、字体字迹等条件

，综合评选出具有代表性的精品学习笔记进行展播交流。通过一系列措施，营造了勤于学习
、善于思考

、勇于创新
、比学赶超的学习氛围

，鼓励了先进
，鞭策了落后，激发了正能量，支部面貌发生了显著变化。党员主动学习看书的频率高了
，支部活动参与率提高了；工作积极性显著提高
；模范带头作用发挥明显
。让党员时刻亮身份、做表率，激发了全员干事创业的热情和活力。

四
、创新形式推进党史学习教育走深走实。

2021年是中国共产党百年华诞，百年征程波澜壮阔
，百年初心历久弥坚
。抚今追昔，党史学习是我们的必修课。承德公司党支部多措并举、创新学习方式
，扎实推进党史学习教育走心、走深
、走实

，引导广大党员干部做到学史明理、学史增信
、学史崇德、学史力行。

利用主题党日开展“捐红书”、读书会活动，重温党的光辉历史，时刻践行党的宗旨
，不忘历史使命；党员干部纷纷表示,要学好党史教科书、修好党史必修课、用好党史营养剂,从百年党史中汲取奋进发展的强大精神力量,切实把学习教育成效体现在实践成果上,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。每月开展党员干部、培养对象、重要岗位警示教育，观看党史纪录片《重生》、《生命重于泰山》；利用清明节契机
，组织党员、积极分子赴承德市热河革命烈士纪念馆开展“清明祭英烈”活动
，重温入党誓词，引导党员干部锤炼党性休养
，砥砺政治品格。

结合党史学习教育和安全生产月活动，承德公司党支部举行庆祝建党100周年党史知识暨安全知识竞赛，内容涉及中国共产党党史、党在各个历史阶段的重大理论成果
、党的各个阶段的重大历史事件、安全知识、安全法律法规等；经过必答题、抢答题、风险题等环节的激烈角逐，决出一、二、三等奖
。“我觉得举办这样的知识竞赛非常好,通过这种新颖的学习模式,直观地考察了我们对于党史
、安全知识的掌握情况,同时也极大地提高了我们的学习热情和动力,我今后会加强学习,争取在下一次比赛中取得更好的成绩。”刚从知识竞赛现场回到工作岗位的王劲松说。此次知识竞赛是将党史学习教育融入安全生产经营工作中的一次重要实践
，通过知识竞赛进一步提高员工的安全意识
，落实安全责任，推动安全发展，不断提高党员干部党性修养
，坚定理想信念，以优异成绩迎接建党一百周年
。

承德公司党支部聚焦“我为群众办实事”实践活动，结合主题党日

，开展“支部书记接待日”、义务植树等活动
，强化初心使命，将“办实事”与“开新局”结合起来。将每月最后一周周五定为“支部书记接待日”，由支部书记带领其他支委深入各岗位，通过深入班组、组织座谈
、个别访谈
、意见箱等方式
，把问题找出来，把实事办好。截至目前，开展调研3次

，召开座谈会2次，访谈6人，意见箱收到意见10条，梳理列出生产区域卫生间综合整治、垃圾爪控制室环境提升、跑办垃圾市场、厂区环境综合治理、电气检修班和仪表检修班工作室搬迁、员工餐厅管理区域环境治理7个项目清单，确定主要举措、责任人和完成时限，对整改工作及时督办
，逐个销号。下一步将以“学党史、悟思想、办实事
、开新局”为指导思想和行动指南，把党史学习教育
、我为群众办实事与庆祝建党100周年主题活动结合起来，以服务生产主业提升效益、清理环境卫生
、调研扶贫村开展义务劳动等活动为抓手
，逐条整改落实项目清单内容
，逐个销号
，推动党史学习教育往深里走、往实里行
，着力提升广大群众的获得感
、幸福感和安全感
，促进企业健康有序发展
。