为进一步加强专业技术人员队伍建设，建立更加科学高效的薪酬分配制度，促进专业技术人员业务能力提升
。近日，中国启源正式推行专业技术人员积分考核管理
。

专业技术人员积分考核管理是指对专业技术人员工作及成长的量化管理和考核。根据个人资质、能力、业绩
、学习
、科研成果等方面情况
，按照分层分类考核的原则
，进行年度积分考核。

考核工作根据技术职称分为初级

、中级、高级、正高级四大类，考核内容包括学历资质、考核培训、荣誉奖励
、社会贡献
、业绩成果等五个方面，共6大类
、46项具体指标。

考核结果与专业技术人员基本薪酬挂钩，引导薪酬分配向关键岗位、技术骨干和优秀人才倾斜。同时
，考核结果将作为公司三级技术人才梯队、大师工程等培养人才库动态调整，以及公司推优评先、职务晋升等的重要依据。

通过推行专业技术人员积分考核管理，进一步加强专业技术人员量化考核，优化以业绩为导向的薪酬分配体系，充分调动专业技术人员的工作积极性，为推动公司高质量发展提供人才支撑。